企業責任

社會公益

維護社會公益

保障員工合法權益:本公司每季召開勞資會議,均依勞動法規保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇,並提例退休金。設立職工褔利委員會透過員工選舉產生之福利委員會運作,辦理各項福利事項。

提供員工申訴管道:員工的申訴管道包含人資單位、單位主管、總經理及監察人等,均有妥善調停及處理,迄今未有嚴重之申訴案件。

提供安全健康環境:本公司重視員工安全與健康,一年舉辦二次以上員工及實驗室安衛教育,此外,至少一次以上針對化學物質進行危害通識教育,並舉辦消防演練、實施作業環境危害控制評估、提供適當充足之防護工具,及危急事件的灑水、消防及救護醫療等急救設施;另就工業安全衛生設備設置及維護管理措施訂有遵循規則。致力於建立安全的員工工作環境並保護人身安全,預防職業災害。

Corporate Philanthropy 1

 

建立定期溝通機制:本公司重視員工定期溝通,溝通機制包含公告、召集會議等,以通知員工重大影響之營運變動;並且每年以各式教育訓練及team building等具互動性質的團隊合作活動,帶動團體溝通的模式,共同在活動的歡笑聲中,幫助員工逐一釋疑,清楚個人的定位及部門的角色,以對整體營運助一臂之力。

建立職涯培訓計畫:公司定期與員工進行職能分析,並委請外部顧問公司協助人資及單位主管為員工建立職涯計畫並分階段進行相關培訓。

提供申訴溝通管道:本公司未曾有消費者申訴情事。利害關係人(消費者、供應商、一般大眾)於權利受侵害時申訴及溝通管道明確揭示於公司網頁中,以便利害關係人在需要時與公司取得直接聯繫。

Corporate Philanthropy 2
 

與供應商共同提升環保、安全、衛生等企業社會責任:
本公司以「由台灣出發,走向全世界」為重要生技發展理念,旨在增進病患的生活品質,所從事之藥品研發,攜手與研發密切相關的委託製藥生產公司(CMO,Contracted Manufacturing Organization)生產優良藥品,為永續經營中相當重要的環節。對此,特別設置有廠商評鑑小組以負責評鑑製藥生產公司,並制定「委外廠商評選委員會審議規則」,要求供應商在環保、安全等企業責任方面遵循相關規範;由委外廠商評選委員會遴選符合資格的製藥廠,並由專案人員進行不定期實地審查,迄今未見執行中的供應鏈對環境、安全衛生等企業社會責任方面有顯著實際或潛在之負面影響。

環境保護方面,供應商設有乙級事業廢水處理技術員專事污水處理,採用上流式厭氣污泥反應槽(UASB)強化污水處理系統功能;以COD檢測儀器定期管控、檢測及監督各單位排放污水水質及各單元處理系統處理功能之有效性,完全符合所在地政府及所屬工業區污水下水道管理辦法及排放標準。製程中所產生之事業廢棄物,具資源再利用價值的部分,委由資源回收商回收再生利用,不可回收部份係委託合格環保公司清運及處理。空調系統使用全熱交換器使新鮮空氣於進入室內時,藉著要排放之低溫空氣,進行潛熱與顯熱交換,達到節約能源效果,其回收能力可達七成,相對降低冰水機及鍋爐之能源消耗,也可減少鍋爐熱氣排放降低溫室效應。近年未有受環保局裁罰之不良記錄。

安全衛生方面,原製程之需求必須使用有機溶劑製造,容易影響操作者健康或造成環境污染,近年改以水性製程取代,不但確保操作者之健康及作業環境之安全,節省可觀的資源耗用,也同時降低環境污染。為落實環境安全管理,制訂職業安全衛生工作手則之外,也導入職場安全資訊化管理系統以定期自動檢查及落實證照管理制度,定期委託合格專業監測廠商進行作業現場及辦公室之環境檢測,確保照明、噪音、二氧化碳、特定化學、有機溶劑等皆符合標準,此外,也定期安排臨場醫師直接到現場實施勞工健康服務諮詢,員工也可進行三年一期進行在職健康檢查,以各種措施全面落實安全衛生促進管理。

評估供應商紀錄:本公司訂有「供應商管理辦法」,與供應商往來前都會對供應商進行評估,選擇無不良紀錄的廠商進行首次往來後,再逐步建立長久往來關係。

評估供應商契約:本公司訂有「供應商管理辦法」明定為供應商管理政策,且與供應商往來都會簽訂契約,目前已制定標準契約版本將企業社會責任之遵循納入與主要供應商之合約條款中,以及倘發生對環境與社會有顯著影響之情事時之終止或解除條款,迄今未發現主要供應商有違反企業社會責任之情事;該共同致力提升企業社責任之詳細說明,已揭露於公司網站及企業社會責任報告書之專章。