企業責任

社會責任

落實推動公司治理

訂定企社政策制度:本公司對於善盡企業社會責任有具體的推動計畫,訂有企業社會責任實務守則並揭露於公開資訊觀測站及公司網站,同時持續跟進企業社會責任最新修訂,該項已於104年經董事會通過,並向股東會報告;由總經理及副總擬訂方針逐步實踐企業在經營發展之外的社會責任,實施成效達到了公司治理確實執行,無環境衝擊及不公事項發生,資訊揭露即時且透明,並定期向董事會報告每年的企業社會責任在各面向的實施情況,包含捐血活動募得133袋充實台北捐血中心血庫,並捐款新台幣233仟元予普賢基金會助養孤兒、弱勢團體創世基金會照護植物人、中華民國動物保護協會愛護動物及盲人重建院,以廣納董事的建議做為提升的指引。

定期舉辦教育訓練:分別以性別平等及社會公司等為題宣導與研討,提供員工充分的相關訊息。

設置企社推動單位:本公司在經營運作的同時,也努力學習善盡企業社會責任,以總經理及管理處主管為首之CSR小組為企業社會責任推動單位,分掌公司治理、利害關係、公益參與三大職掌,帶領同仁共同推動企業社會責任的運作,工作計畫包含各項宣導與教育訓練,致力永續環境的維護及公益等,自104年度起即定期於董事會進行企業社會責任年度報告,並於公司網站說明執行情形。

設置治理執行單位:本公司對於善盡公司治理有具體的推動計畫,訂有公司治理實務守則並揭露於公開資訊觀測站及公司網站,同時持續跟進公司治理最新修訂相關法規;在管理處副總經理督導下,以具備三年以上財務及股務等管理工作經驗達三年以上之專人負責公司治理相關事務,上從公司治理架構之規劃、推進時程、增(修)辦法,乃至執行面遵循最新法令、召開股東(董事)會議、善盡企業社會責任等,迄今公司治理相關事務執行情況良好。

訂定合理薪酬政策:本公司訂有合理薪資報酬政策與經營績效連結,於章程中明訂公司年度如有獲利,應提撥百分之二至百分之八為員工酬勞,並本公司定期舉辦董事、監察人與員工之企業倫理教育訓練及宣導事項,且設有訓練、獎懲等辦法;並且訂有「董事、監察人及經理人道德行為準則」及「員工從業道德準則」以資遵循;惟目前尚未將員工考核制度與企業社會責任政策結合。

 

加強資訊揭露

本公司依據相關法令將公司相關資訊及重大訊息資訊公開於公開資訊觀測站,並將實施企業社會責任之相關資訊揭露於企業網站及年報之中,並於102年度首度依據GRI永續性報告書第三代綱領編製企業責任報告書,揭露於公開資訊觀測站及企業網站中,未來持續跟進企業社會責任規範並逐步實踐企業社會責任,亦依據GRI永續性報告書第四代綱領編製106年度企業責任報告書,將該等非財務資訊之報告書揭露於公開資訊觀測站及企業網站中,充分揭露推動企業社會責任之情形。

Social Responsibility

 

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