企業責任

永續經營

發展永續環境

提升資源利用效率:本公司係屬生技研發產業,以實驗室為主,無使用對環境負荷大的資源,對於提升資源的利用效率上,在實驗室管理辦法中明訂環保減廢措施,實施依資源類別分類處理及回收利用等措施,在使用對環境負荷衝擊低之再生物料方面,主要是在辦公室用紙方面,包含雙面印刷、反面紙張使用並選擇可再製的紙種。

合適環境管理制度:本公司所屬產業係從事生技研發,不適用ISO14001或類似之環境管理系統驗證;然就產業特性營運所需,設有環保組織架構,並就空氣、水、噪音、廢棄物、毒性化學物質之環保措施與操作管理制定實驗室管理辦法,以為遵循,內含明確的廢棄物管理政策。

節能減碳環保策略:本公司所屬產業係從事生技研發,尚無從事製造生產等溫室氣體排放之情事。過去兩年(109年與108年)依台電及水公司的資料顯示本公司溫室氣體中含量超過55%的二氧化碳排放總量為659公噸與694公噸,年減5%超前達標,溫室氣體分別為1,198公噸與1,262公噸;109年全年度廢棄物清運總量6.45公噸相對於108年5.71噸係因實驗增量;109年用水量5,226立方公尺相對於108年7,395立方公尺,年減29%超前達標。未來年度量化管理目標分成四大項,減碳目標110年持平,111年減1%;溫室氣體減量目標110年持平,111年減1%;節廢目標110年持平,111年減1%;節水目標110年持平,111年減1%),實施措施包含能源分區管理,電子表單節紙,資源回收等,以資源再生達到減排做為策略,詳細說明請參照企業社會責任報告書專章。

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落實誠信經營

本公司為健全誠信經營之管理,設有隸屬董事會之推動企業誠信經營兼職單位,負責誠信經營政策與防範方案之制訂及監督執行。實務運作上係透過良好的組織結構與分層負責之核決權限架構起來,由總經理及管理處協理為首,以管理處為企業誠信經營兼職推動單位,除擬訂政策及防範方案外,帶領同仁共同推動企業誠信經營的運作,除採取由上而下的推動模式之外,隨時注意國內外誠信經營相關規範發展,並考量各董事建議,據以檢討改進推動之措施,以落實成效。109年每月固定向董事及經理人寄送內部人股權相關法令及應注意事項、「防範內線交易管理作業程序(含內部重大資訊處理作業程序)」、「董事及經理人道德行為準則」之宣導檔案提供參考。並以董事及員工為對象進行內部及外訓計33人次,總時數計195.5小時。定期一年兩次的頻率向董事會報告誠信經營政策與防範不誠信俾見執行情形之督導,最近期報告於109年第4季及110年第1季。公司並於公司網頁中建有員工、股東及利害關係人對於不合法與不道德行為的溝通管道。 

落實誠信經營政策之具體作法與防範不誠信行為方案,包含每年對內安排誠信經營主題課程,每年提報董事會誠信報告,對外建立利害關係人溝通管道等具體作法,還有每季稽核向董事會報告以防範之,分項說明如下(1)每年(頻率),安排以誠信經營為主題的教育課程(109年課程主題包含企業誠信經營與企業社會責任、企業社會責任從人權政策談公司治理等),內部專案人員20人次(對象),總時數60小時:本公司每年除內部專案訓練之外,並不定期視需要委請專業講師組織team building進行全員外部訓練 (2)平日(頻率),設置特定溝通管道(主題),對象(利害關係人):官網建有員工、股東及利害關係人對於不合法與不道德行為的溝通管道 (3)每年(頻率),由上而下推動模式之誠信報告(主題),對象(董事):本公司之運作採取由上而下的推動模式,每年定期向董事會報告 (4)每季(頻率),稽核報告(主題),對象(董事):本公司制定內部控制制度、內部稽核制度、各項管理辦法,稽核單位定期查核並作成稽核報告每季提報董事會。

員工、股東及利害關係人對於不合法與不道德行為的具體檢舉及獎勵,本公司訂有「檢舉非法與不道德或不誠信行為案件之處理辦法」,除已公告於公司網站,並於公司網站提供檢舉管道及專人受理,對於檢舉人身份及檢舉內容確實保密。

 

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風險管理政策

本公司訂定「風險管理政策」業於109年董事會通過,已公告於公司網站。就各項業務經營所面對之行銷市場、作業營運、人力資源的配置及應變、財務會計風險的評估等所主要產生之風險,定期將營運之各類風險管理執行情形,呈報審計委員會與董事會,使董事會得以有效督導公司經營風險之控管。最近一期係於110年3月30日向董事會報告。