企業責任

落實推動公司治理

社會責任政策：本公司經董事會決議制訂「企業社會責任實務守則」並提報股東會。上自董事會並及於一般員工，皆有使命注意利害關係人(股東、員工、供應商、客戶、媒體、社區等)之權益，在營運之同時，將環境、社會與公司治理之具有重大性之元素落實在各司職務中，並以總經理及管理處協理為首之CSR小組為企業社會責任推動兼職單位，就社會責任重大性原則評估並擬策(環境管理方面依相關辦法定期檢討並呈報主管機關，迄今未有違反法令案件記錄、產品安全方面已上市藥品除經安全性試驗通過委託合格cGMP藥廠產製並由專業醫師用藥，遵循主管機關相關措施把關，亦無相關違反案件記錄、法令遵循方面則遵循法令落實各單位內控自評經內稽及會計師查核無重大缺失情事)。

本公司有計畫積極參與社會責任，110年度公益活動分為寒士吃飽活動、志工參與捐血、募集發票及募集二手物資等社會服務，並捐款用於支援弱勢團體及產學捐助等。捐血活動因疫情關係僅於1月辦理，每次百袋充實台北捐血中心血庫。分別於春秋兩季由一位志工於公司內自主募集發票並捐給華山基金會。募集二手物資於1月捐至社團法人舊鞋救命國際基督關懷協會。公司年內捐款寒士吃飽活動總額新台幣81仟元予創世基金會，於4月響應櫃買家族共同捐助【1919食物銀行】捐款新台幣80仟元予社團法人中華基督教救助協會，於12月捐款新台幣67仟元予陽光社會福利基金會，並產學捐助新台幣1,240仟元予中原大學。

舉辦教育訓練：公司非定期辦理企業社會事項說明會，分別以性別平等及社會公司等為題宣導與研討，提供員工充分的相關訊息。

企社推動單位：本公司在經營運作的同時，也努力學習善盡企業社會責任，以總經理及管理處協理為首之CSR小組為企業社會責任推動兼職單位，分掌公司治理、利害關係、公益參與三大職掌，以企業社會責任實務守則為本並進行必要之修訂，帶領同仁共同推動企業社會責任的運作，工作計畫包含各項宣導與教育訓練，致力永續環境的維護及公益等。

設置公司治理主管：本公司對於提升公司治理有具體的推動計畫，訂有公司治理實務守則並揭露於公開資訊觀測站及公司網站，同時持續跟進公司治理最新修訂相關法規；本公司於109年12月22日經董事會決議通過新委任符合上市櫃公司董事會設置及行使職權應遵循事項要點之公司治理主管，以具備律師、會計師執業資格之適格條件之公司治理主管乙位，由該位法務部資深經理及乙位治理人員兼職負責公司治理相關事務，包括公司治理架構之規劃、推進時程、增(修)辦法，乃至執行面遵循最新法規、召開股東(董事)會議、協助董事執行業務及遵循法令、善盡企業社會責任等。

員工福利政策：員工福利措施之訂定皆比照勞基法或優於勞基法，除依法投保勞、健保外及比照勞基法者外，優於勞基法的實施措施包含公司全額負擔團保壽險、意外險、醫療險等，提供二個彈性上班時段以協助員工兼顧家庭，以及依年資級距優於勞基法特休天數1~4日和小產假四週以全薪給付、育兒津貼每年5仟元、放寬分娩前後合計30日內可請陪產假等友善育嬰休假制度。本公司退休制度依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」辦理，成立迄今1人退休，已依規定辦理退休相關事宜。公司成立迄今未曾有員工向勞動單位申訴，歷次勞檢也未有重大缺失。

防範內線交易：本公司訂有防內線之內部規則「防範內線交易管理作業程序(含內部重大資訊處理作業程序)」，明訂董事、經理人及受僱人不得洩露所知悉之內部重大資訊予他人，不得向知悉本公司內部重大資訊之人探詢或蒐集與個人職務不相關之公司未公開內部重大資訊，對於非因執行業務得知本公司未公開或因執行業務得知本公司未公開之內部重大資訊亦不得向他人洩露。為落實執行加強內部宣導，新進員工則於報到時由管理處宣導公司相關規範、管理辦法及規定，各項辦法並皆於公司內部與外部網站公告揭露，以利員工遵循。

加強資訊揭露

本公司依據相關法令將公司相關資訊及重大訊息資訊公開於公開資訊觀測站，並將實施企業社會責任之相關資訊揭露於企業網站及年報之中，並於102年度首度依據GRI永續性報告書第三代綱領編製企業責任報告書，揭露於公開資訊觀測站及企業網站中，未來持續跟進企業社會責任規範並逐步實踐企業社會責任，亦依據最新GRI準則(GRI Standards)編製109年度企業責任報告書，將該等非財務資訊之報告書揭露於公開資訊觀測站及企業網站中，充分揭露推動企業社會責任之情形。